今日は曇り。午前中は散髪に出かける。ゆっくり仕事をして、遅い昼食をとったらもう３時。休日の一日は早い。
今日の日経新聞も取り上げていたが、中国・深せんにあるアセンブリー工場（Hon Hai Group）の自殺問題をＦＴ紙が取り上げている。iPadやキンドルなどを生産している工場の陰の部分がクローズアップされていて興味深い。
http://www.ft.com/cms/s/0/2f9a03c0-6a86-11df-b282-00144feab49a.html
ＦＴ紙報道のエッセンスは以下の通り。
・世界最大のelectronics contract manufacturerであるFoxconnで自殺が多発している。
・今年に入ってすでに12人がビルから飛び降り、１０人が死亡。
・工場のある深せんの工場における労働条件への批判が起きている。
・ただ、その批判は目新しいものではない。NikeやWalmart、Timberlandも批判を受けていた。
・Foxconnの場合は、プレッシャーや孤立した労働環境が自殺の原因だと批判されている。
・Foxconnの顧客は、ナーバスになっている。Sony、HP,Dell、Appleなど。
・ただ、Foxconnは受注を失うことはないだろうとの見立てもある。もはや、世界の電機産業の中枢になっているためだ。
・中国の唯一の競争力は安い労働力にあり、中国の発展は搾取工場（sweatshops）の山の上に築かれたものなのだろうか。
・状況の改善には政策変更が必要だが、共産党政権では民主主義の導入を望むべくもない。
・先週金曜日には、Foxconnは賃金の2割値上げを発表した。これまでは１ヶ月の基本給が９５０人民元（１３９米ドル）。残業含めて２０００人民元。中国全土で80万人を雇用している。
・Foxconnの昨年の売上高は610億ドル。
・オーナーのGou氏は1950年の台湾出身。他社の製造機密を漏らさないことで、メーカーの信用を得て、成長してきた。それゆえ、工場を外部に公開することも避けてきた。
・Foxconnの労働者の生活は厳しく統制されてきた。食事は３食、工場の食堂で出されるが、一定時間に食べないといけない。トイレに行く時間も制限されている、などなど。
・だが、労働者の評判は特に悪いというわけではない。
・中国では1985年から1995年の一人っ子政策時に生まれた世代が労働市場に流入し始めている。彼らは都市部に流入した労働者世代とは違う価値観を持っている。職場で精神的なトラブルがあると、彼らは傷つきやすい。これが自殺につながっている可能性があるという。
・労働者の自殺のトラウマを抱えているのは、Foxconnだけではない。フランステレコムでも同様のことが起きているという。
・今週、Gou氏は現地に駆けつけ、工場の周りを１．５メートルのネットで覆った。しかし、その数時間後、1人の若い男が飛び降り自殺をした。
良いリポートだと思う。そして、最後のエピソードは何とも痛ましい。
