雨。 ゴールドマンサックスが人事管理政策を見直すという。従来は１から９までの数字で従業員をランクづけしていたが、秋以降、オンラインシステムで従業員が成績のフィードバックを継続的にやり取りできるようになる。 ゴールドマンに限らず、大企業は人事…
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